色力资讯>社会 >方大九钢:唱响共享发展成果的幸福之歌

方大九钢:唱响共享发展成果的幸福之歌

2019-10-21 21:03:28

近日,芳达酒港东西厂交界处的“彩虹桥”成为当地网络红卡打孔点,看起来像一道彩虹耀眼的形状和鲜艳的颜色,让它在一片绿色中格外美丽。晚上在彩虹大桥上,5600多盏发光二极管灯同时发出明亮的光。明亮的光线吸引了人们的目光。相关人员表示,彩虹桥上新增5600多盏led灯由企业员工自行安装,节约外包成本4万多元。

主动承担原本需要外包的项目只是方大九钢铁员工主动参与生产经营的一个缩影。目前,员工主动创新、创造效率、小变革、小变革、降低成本、提高效率已成为普遍做法。激发员工积极性的内在动机只是分享发展成果的一个爱的举动。近年来,芳达酒钢坚持“以员工为中心”,以员工对美好生活的渴望为企业目标。它将让员工在国内感到自豪、在国外受到社会各界尊重的企业梦想融入“中国梦”。它最大限度地与员工分享发展成果,让企业用心感受和感受,唱出分享发展成果的快乐之歌。

收入增长与小康奋斗

如果你问自2012年底方达重组以来,方达酒钢员工感受到的最明显的变化是什么,不断增长的收入无疑是最重要的答案。

相关人员表示,企业实行了灵活的薪酬分配机制,并设立了利润奖励。当企业达到利润目标时,奖励将提高20% ~ 30%,以奖励企业所有员工。实行月利润奖励政策,企业月利润、利润奖励1500元/人;当月利润达到或超过1.5亿元时,月利润奖励将每人再增加2000元。同时,建立了“收入取决于绩效”的评价体系和市场化的薪酬分配模式。收入按业绩和贡献分配,没有上限,这样员工的收入可以高于干部,吸引和留住人才。此外,企业还推出了“八大创收渠道”。灵活的分配机制不仅提高了员工参与生产经营的积极性和主动性,促进了企业的发展,而且使员工的收入像芝麻一样增加。

一组数据显示,酒钢员工的收入大幅增加。2012年,员工(不含中高级员工)平均年收入为43,100元。2013年至2017年,员工(不含中高级员工)平均年收入同比分别增长14.15%、24.8%、9.77%、60.39%和36.5%。2018年,员工平均年收入(不包括中高级员工)超过15万元,远远超过当地水平,让员工迈向舒适生活。

今年被天津大学录取的李子琳被多年来家庭生活质量的变化深深打动,因为他的父母都是方大久钢铁的员工。“过去,家庭条件不好。他们住在一个30或40平方米的小公寓里。他们很少买零食,也很少吃鱼。”他激动地说,“自从方达集团重组以来,父母的收入逐年增加。方达让我们家过上了小康生活,对此我们深表感激!”

福利保障民生

56岁的王邦明住在湖口,帮助她在方大酒港工作的女儿和女婿照看孩子。每天当她的女儿和女婿下班回来,除了提供热腾腾的饭菜,她总是询问公司的情况。当她听说生意兴隆时,她不禁笑了起来:“在这种情况下,这个月还会有另一个‘孝道’”

王邦明的担忧始于该企业的“尊老爱幼”政策。为了让员工充分分享企业发展的成果,充分倡导中国传统的孝敬老人文化,方大九钢铁推出了“孝敬父母”的政策。该政策规定,只要企业每月完成当前和累计利润目标的50%以上,就会向员工的父母支付1000元孝道,这将直接打在员工父母的任何一张卡片上,这样员工的父母也将获得“工资”,从而有效地享受企业发展的成果,过上更加安全的生活。王邦明的三个女儿和两个女婿都在芳达酒港工作,每次她付“孝钱”,就能拿到3000元,她的父母每人能拿到1000元。在她写给企业的简单感谢信中,她叹了口气,“我从没想过因为我女儿在酒钢工作,她每月能拿到3000元!我太高兴了!”

“孝顺父母”的政策只是公司众多福利政策中的沧海一粟。企业员工胡波对企业的福利护理政策了解很多:“免费洗衣服、每天免费工作餐、员工免费宿舍、免费通勤工厂车、方巍励志奖学金、员工医疗救助、员工配偶、员工子女、员工父母、大病员工特殊护理政策、方达养老金、父母孝顺、手机免费发放、每两年一次电话补贴...“十个手指是无数的护理政策。涵盖员工的饮食、服装、住房、交通、教育、医疗、养老,惠及全家老少,实现各种民生,可以称之为“企业和全家一人受益”,全面提升员工的幸福感、归属感和安全感。

以医疗救助为例。自2013年以来,针对雇员、其配偶、子女、父母和退休雇员的医疗援助政策相继出台。企业对国家医疗保险范围内的个人自付费用给予全额补助。截至2019年上半年,企业累计医疗补助费用达到1202万元,7470人次。刘硕的母亲是该企业的雇员,不幸在2016年被烧死。那一年,有9.2万多元进入医疗统筹,只有4万元报销医疗保险。剩余的钱完全由企业出资,从而解决了刘硕的担忧。

受到高度尊重并有地位

“不知道从什么时候开始,我习惯穿着蓝色工作服在街上走,尤其是当别人看着衣服上的“方形大”标志时,我有一种自豪感,因为我从我的眼睛里感到尊敬和羡慕……”方大久钢铁员工黄桥在她的一次个人经历中写道。这种感觉和经历并不仅仅是黄啸独有的,而是方达进入酒钢以来广大企业员工所共有的真实感受。

“让员工在国内感到自豪,在国外受到社会各界的尊重”,这是方达的梦想。方达重组以来,其优秀的企业文化、火热的生产经营成果、卓越的社会贡献和积极的企业作风,使方达酒钢得到各级党委、政府和社会各界的认可。它的社会影响力越来越大,社会地位非常重要。先后获得“全国劳动模范之家”等荣誉,真正使钢铁工人成为社会上受人尊敬的职业。

在众多的护理措施中,方大九钢铁给出的红包是与员工分享发展成果的最明智的措施。据统计,自重组以来,芳达酒钢已经发行了6次现金红包,总金额为7.05亿元。一名合格的员工收到了超过12万元的红包。特别是2018年1月26日,方大久钢铁在集团董事长方巍的建议下,向每位符合条件的企业员工发放了5万元现金红包。2.78亿元的“红包现金墙”震惊了社会各界。这也使方达企业成为社会各界眼中的“别人的企业”。它真正使方达员工成为所有人羡慕的“别人企业的员工”。它让社会各界相互承认和尊重对方的九年级,并让员工过上更幸福、更体面的生活。

这一切都是方大久钢铁贯彻“以员工为中心”理念的最好见证。企业最大限度地与员工分享发展成果,进而带来员工与企业之间强烈的归属感,激励员工主动参与生产经营,形成良性发展循环,推动企业走上高质量发展的快车道。

金秋时节,九港的一块块热土生机勃勃,硕果累累。所有的工作人员都充满了活力和力量,拉着弓,充满了风和水。有许多好消息报道。9月15日,公司轧制材料综合日产量达到20207吨,创历史新高。同时,企业2019年的生产经营也交出了一张美丽的成绩单:从1月到8月,企业实现销售收入超过148亿元,上缴税收超过21亿元,均达到历史最高水平...优秀的成绩单奏响了分享发展成果的快乐之歌,加速了新时期酒钢新形象的创作。(欧青)

© Copyright 2018-2019 barboru.com 色力资讯 Inc. All Rights Reserved.